Microsoft forlater sitt kontroversielle medarbeiderevalueringssystem

"

Inntil i går evaluerte Microsoft ytelsen til sine ansatte gjennom et system k alt stack ranking . I henhold til dette var hver enhet forpliktet til å erklære en prosentandel av sine ansatte som best til å utføre sin oppgave, mens de erklærte andre som gode, normale eller under gjennomsnittet, og så videre, til og med peke ut de som de presterte dårlig. Systemet ble brukt til å evaluere ytelse og fordele kompensasjon basert på det blant ansatte."

Problemet er at systemet har blitt sterkt kritisert, både fra utlandet og av tidligere ansatte i selskapet.Anklaget for å være en destruktiv prosess, for å fremme konkurranse mellom kolleger og oppmuntre til en kannibalistisk kultur i selskapet, er det for noen en av variablene som forklarer vanskene Microsoft har opplevd de siste årene.

Nå, mens selskapet gjennomgår intern restrukturering og ser etter en ny administrerende direktør for å erstatte Steve Ballmer, har Redmonds besluttet å avstå fra dette systemet Dette har blitt kommunisert gjennom et internt notat til Microsoft-ansatte. I den forklarer Lisa Brummel, leder for Human Resources-avdelingen, at det ikke vil være flere elementer i systemet under den nye organisasjonen, noe som gir hver enhet større frihet til å administrere kompensasjon og premier.

"Microsoft var ikke det eneste selskapet som brukte dette systemet. Stabelrangering, også k alt tvungen rangering eller rank and yank, ble populær etter introduksjonen av Jack Welch hos General Electric på 1980-tallet.Gjennom den belønnet den 20 % av sine mest verdsatte ledere, beholdt 70 % og sparket de 10 % som ikke oversteg evalueringen av dårlig ytelse. Siden den gang har noen teknologiselskaper, som Amazon, Facebook eller det nåværende Yahoo under kommando av Marissa Mayer, tatt i bruk sin egen versjon av systemet over tid."

"

Fra nå av vil ikke Microsoft være blant dem. Redmond-selskapet vil velge nye metoder for å klassifisere sine ansatte som vil legge vekt på teamarbeid og samarbeid som fremmer strategien One Microsoft drevet av adressen de siste månedene. "

Via | ZDNet | Wall Street Journal