Intel undersøkte for aldersdiskriminering i oppsigelser

Teknigiganten Intel er under etterforskning for mulig aldersdiskriminering i permitteringene startet i 2016 ifølge en ny Wall Street Journal-rapport.

Intel kunne ha diskriminert sine ansatte etter alder

Rapporten hevder at Intel blir undersøkt for sitt forsøk på å kvitte seg med eldre ansatte og beholde yngre, noe som er bra for selskapet, ettersom eldre arbeidstakere har en tendens til å bli bedre betalt, mer bevisste og påståelige om deres rettigheter., og mer sannsynlig å ha familier og benytte seg av selskapets fordeler.

Vi anbefaler å lese innlegget vårt om Beste diagnostiske programmer for hovedkortet

For to år siden kunngjorde Intel sine permitteringer og omstillinger, sa selskapet at det ville være en prosess som vil pågå fram til 2017, og som vil innebære en kombinasjon av frivillige og ufrivillige permitteringer. Wall Street Journal melder at dusinvis av tidligere ansatte søkte juridisk rådgivning for å inngi søksmål, og noen av dem inngav klager til den amerikanske kommisjonen for likestillingsmuligheter. UU.

Intel hevder at faktorer som alder, rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, innvandringsstatus eller annen personlig demografi ikke var en del av prosessen da vi tok disse beslutningene. Imidlertid avslører Wall Street Journal-gjennomgangen at i et sett på 2.300 permitteringer var medianalderen 49, syv år eldre enn medianalderen til andre ansatte.

Denne aldersdiskrimineringssaken offentliggjøres bare et par måneder etter utgivelsen av en omfattende rapport om angivelig utbredt aldersdiskriminering i IBM. Det er grunnen til at aldersdiskriminering manifesterer seg sterkest i selskaper som har drevet i mange tiår og har en stab av aldrende ansatte sammen med arbeidsgiveren sin.

Theverge font